一、课程名称：新员工融入  团队拓展培训课程

二、培训时间：一天或者两天

三、培训目标：

       1、空杯心态：培训一切从头开始的态度，建立新员工正确认识自我，空杯心态开始新的工作。

       2、挑战自我：新公司、新同事、新目标、新任用自己工作的能力去实现自我的价值。

       3、团队意识：加速新老员工彼此了解及沟通、培养团队精神、找到归属感。

        4、融入企业文化：加快、加深新员工对公司文化理念认可。

四、培训方案

       一天培训-时间流程

        7：30—8：30         公司统一集合上车，到达专业拓展基地

        8：30—9：30         军训：较正肢体动作、行为动作、服从意识

        9：30—12：30       上午拓展项目：1组建团队、2高空一项、3穿越“电网”、4信任传递

        12：00—14：00     中餐、休息

        14：00—17：30     下午拓展项目：5团队动力圈、6珠行万里、7团队毕业墙 

        17：30—18：00     主教练总结、公司领导训话、合影留念

        18：00—19：00     晚餐

        19：30                    培训圆满结束、返回公司

五、部分拓展项目介绍

 1、军训 

      目的：较正肢体动作、行为动作，培训绝对服从的意识及执行力。 

     协作系数：★ 

      简介：单兵行为能力：报数、敬礼、齐步、正步、跑步。团队行为能力：正步。

2、组建团队 

     目的：训练学员的学习心态和学习热情，明确自身的角色、职责、责任、使命感和目标，学会用规则来管理自己，训练团队合作意识及荣誉感。

     协作系数：★★

     简介：身体热身广播身操、活动全身关节、放松自我；心里热身我的梦想、自我介绍、活动目的、活动收获；学员分组按随机报数的方式。

3、高空抓杠 

     目的：挑战自我、超越自我、建立自信心，没有不可能，只有你不做。  

     协作系数：★★ 

     简介： 站在摇摇晃晃的10米高跳台，豉起勇气向上一跳紧紧抓住正前方看似“遥不可及”的目标。需要的是你的信心、意志和勇气的较量，是心灵深处的震荡和感悟。

4、信任传递

     目的：考察大家的团队协作能力，考察部分同学具有的组织领导能力，人与人要相互信任，要互相理解和支持对方，多一份责任、多了一份关怀是班级一致往前走的前提需求。

     协作系数：★★★

     简介：每通小组成员的团队协作，把同学从A点运送至B点，每次只能运送一名同学；如果在这过程中有同学不好好配合，就会有很大的困难。所以同学们需要相互帮助，相互支持，只这样才能完成任务。

 5、团队动力圈

     目的：培养一个团队做事坚持不懈的能力，融入一个团队的重要性，个人与团队的关系，培养一个团队组织能力、保持良好的心态。

     协作系数：★★★★

     简介：准的同心圆，手握一条长绳，所有以甩动手带动绳子的形式，甩动360°。坚持20分钟，在这时间段里你可能会想放弃，可团队支持着你，让你感受一个优秀团队的力量，做一件事，只有不坚持做下去，你才体会到成功。

6、穿越“电网”

     目的：细节决定成败，态度决定完成质量，认真工作、态度积极。

协作系数：★★★★

简介：由特定的道具做成一个“电网”，学员在不违规的条件下完成教练给的任务。

 7、团队毕业墙（4米高墙 ）

      目的：同心无敌、团结致胜、熔炼团队精神、协作精神、奉献精神，全力以赴、坚持到底、胜利属于肯付出的团队。 

      协作系数：★★★★ 

      简介：团队的挑战任务是全部一起翻越4m的高墙，并且不能借助任何工具。你一个人做不到，而团队可以做到。团队体验“没有完美的个人，只有完美的团队。”

七、客户见证

八、教练团队

1、盛林拓展公司 陆老师 一级教练  从事拓展培训工作18年  培训过公司超1500家。

2、盛林拓展公司 查教练 一级教练  从事拓展培训工作6年  培训过公司超600家。

九、联系盛林拓展电话  13888790690-陆教练    24小时免费热线 400-926-1558